01 · مساحة عمل التوظيف
حافظ على الزخم بعد العثور على الأشخاص المناسبين.
تابع المرشحين عبر مسار التوظيف مع إبقاء الدور والملاحظات والخطوة التالية مترابطة.
يبقى سياق المرشح معه خلال المراحل التالية.
لا حاجة للبدء من جديد بين البحث والمراجعة ومسار التوظيف.
مصمم منتجات أول
الرياض · هجين
مها السالم
مراجعة الأدلة
عمر ناصر
مراجعة
ليلى حسن
قائمة مختصرة
مراجعة
6قائمة مختصرة
4مقابلة
3نشط
السياق محفوظ
سارة خالد
02 · سياق مترابط
احتفظ بالدور ومعلومات المرشح والمرحلة الحالية معا مع تقدم التوظيف.
أبق الدور وملاحظات مسؤول التوظيف والمرحلة الحالية معا حتى تكون الخطوة التالية واضحة.
- 01
سياق الوظيفة
أبق الدور النشط واحتياج التوظيف ظاهرين.
- 02
الأدلة
انقل أسباب الصلة إلى الخطوات التالية.
- 03
النشاط
اعرف أين تمت مراجعة المرشح أو نقله.
- 04
الأشخاص
اعرف من راجع وما الذي يحتاج قرارا.
03 · حركة المسار
حرّك المرشحين إلى الأمام من دون فقدان سبب ذلك.
احتفظ بسياق المرشح مع انتقاله من مرحلة إلى أخرى.
مسار التوظيف
- مراجعة · 6 مها السالم: أدلة قوية. عمر ناصر: يحتاج مراجعة.
- قائمة مختصرة · 4 ليلى حسن: ضمن القائمة المختصرة.
- مقابلة · 3 سارة خالد: مراجعة المدير معلقة.
- القرار · 2 الخطوة التالية. يبقى القرار البشري صريحا.
السياق محفوظ
- الأدلة ظاهرة
- ملاحظة مسؤول التوظيف محفوظة
- مراجعة المدير معلقة
04 · استمرارية النشاط
اجعل الإجراء التالي واضحا.
اطلع على النشاط الأخير والملاحظات والخطوة التالية في مكان واحد.
مها السالم
- تمت مراجعة أدلة البحث تم فحص إشارات الدور والتقنية المالية.
- تم النقل إلى القائمة المختصرة نقل مسؤول التوظيف المرشح مع ملاحظة.
- تمت دعوة مدير التوظيف طُلبت مراجعة مركزة.
- القرار معلق إجراء المدير هو الخطوة التالية المطلوبة.
الإجراء التالي: مراجعة مدير التوظيف
- يدخل المرشح المراجعة ومعه سياق مسؤول التوظيف والمرحلة الحالية.
- راجع ملاءمة الدور والأدلة قبل التقدم.
- مراجعة المدير معلقة
05 · مساحة عمل التوظيف
أبق رحلة التوظيف مترابطة بعد الاكتشاف.
استخدم نظام ATS المدمج لنقل المرشحين عبر المسار مع إبقاء الملاحظات والمراجعة مترابطة.