01 · حلول جهات التوظيف
مصممة حول سياقات توظيف حقيقية.
اختر إعداد التوظيف الأقرب لفريقك، ثم استكشف قدرات Linkkers الأكثر صلة بطريقة عملكم.
فرق استقطاب المواهب
ابحث وأنشئ قائمة مختصرة وتعاون بسياق مشترك.
توظيف المؤسسات
نسّق التوظيف المعقد عبر الفرق والأدوار.
وكالات التوظيف
حافظ على وضوح متطلبات البحث وسياق المرشح عبر عمليات البحث.
02 · اختر السياق المناسب
تحتاج فرق التوظيف المختلفة إلى تركيبات مختلفة من المنصة الأساسية نفسها.
استخدم المنصة الأساسية نفسها للتوظيف الداخلي أو Enterprise أو عمل الوكالات، مع إبراز القدرات الأكثر صلة بكل سياق.
- فرق الاستقطاب
فرق استقطاب المواهب
ابحث عن المرشحين مباشرة، وراجع المطابقات المرتبة، وحافظ على ترابط عمل مسؤول التوظيف عبر المسار. بحث على نطاق أوسع · حافظ على وضوح الأدلة · تعاون مع مديري التوظيف
استكشف فرق الاستقطاب - المؤسسات
توظيف المؤسسات
استخدم تكاملات Enterprise والتقييم ووصول مديري التوظيف لدعم فرق التوظيف الأكبر. تنسيق بين الفرق · سياق مشترك لسير العمل · جاهزية إقليمية
استكشف المؤسسات - الوكالات
وكالات التوظيف
ابحث في قاعدة مرشحين عالمية، وراجع المطابقات المرتبة، وتواصل مع المرشحين مباشرة من Linkkers. وضوح متطلبات البحث · أدلة المرشح · تواصل مدمج
استكشف الوكالات
03 · أساس منصة مشترك
نظام واحد مترابط يدعم كل حل.
يبقى البحث عن المرشحين والمطابقات المرتبة والتواصل وتتبع المسار متسقا عبر كل حل.
- مترابط
البحث عن المواهب
الاحتياج ← المواهب المناسبة
-
ذكاء المطابقة
الأدلة ← الفهم
-
مساحة عمل التوظيف
السياق ← التقدم
-
التعاون في التوظيف
المراجعة ← القرار
-
تمثيل المواهب
التمثيل ← إشارات أفضل
04 · أي حل يناسبك؟
ابدأ من مشكلة التوظيف، لا من المسمى.
اختر السيناريو الأقرب لفريقك، ثم استكشف الحل المناسب.
- أفضل نقطة بداية
«نحتاج إلى مساعدة مسؤولي التوظيف على العثور على مواهب أفضل وبناء قائمة مختصرة.»
فرق استقطاب المواهب
استكشف الحل - ابدأ من هنا
«نحتاج إلى بقاء عمل التوظيف مترابطا بين الفرق.»
توظيف المؤسسات
استكشف الحل - ابدأ من هنا
«نحتاج إلى سياق أوضح للبحث والمرشحين في أعمال التوظيف.»
وكالات التوظيف
استكشف الحل
05 · اعثر على الحل المناسب
ابدأ من سياق التوظيف لديك.
استكشف الحل الذي يعكس طريقة توظيف فريقك بشكل أفضل، أو احجز عرضا توضيحيا لمناقشة سير العمل.